Связаться

Почему нам доверяют HR-процессы

Международный опыт оказания услуг
Высокие стандарты качества
База проверенных решений
Технологичность, а не бюрократия

Ваш бизнес растёт. Персонал должен быть его двигателем, а не узким местом.

В OXYGEN Assistance мы убеждены: сильная команда — это результат системной работы, а не удачного стечения обстоятельств.
Более 8 лет мы выстраиваем сервисы для бизнеса и клиентов, помогая решать сложные задачи в сферах страхования, банковского обслуживания, медицины и клиентского сервиса. За это время мы оказали помощь более 70 000 клиентам, построили надежную партнерскую сеть в России и за рубежом и научились создавать процессы, которые действительно работают.
Работая с крупнейшими страховыми компаниями, банками, корпорациями и сервисными организациями, мы пришли к простому выводу: устойчивость любого бизнеса строится на трех принципах — системность, предсказуемость и люди.

Именно поэтому в 2024 году мы открыли направление OXYGEN HR, чтобы перенести накопленный опыт управления процессами и сервисным качеством в сферу управления персоналом.

Мы помогаем компаниям не просто закрывать вакансии, а строить эффективную систему работы с людьми:
  • системно подбираем специалистов под задачи бизнеса;
  • выстраиваем адаптацию, чтобы сотрудники быстрее выходили на результат;
  • создаем корпоративную культуру, которая работает в ежедневной практике, а не остается только в презентациях;
  • описываем и оптимизируем HR-и бизнес-процессы;
  • внедряем инструменты управления эффективностью, где каждый сотрудник понимает свои цели, ответственность и вклад в общий результат.
Как и с момента основания OXYGEN Assistance, в центре нашей работы остается клиент. Мы внимательно изучаем задачи бизнеса, постоянно совершенствуем процессы и предлагаем решения, которые помогают компаниям расти благодаря сильным командам и эффективному управлению персоналом.
С уважением,

CEO OXYGEN Assistance
Михельсон Дарья

Почему клиенты доверяют нам подбор сотрудников

10000+
Проведенных собеседований
1000+
Закрытых вакансий
14
Средний срок закрытия вакансии
20+
Сфер бизнеса, в которых мы работаем.

Системный подбор сотрудников под задачи вашего бизнеса

берём на себя весь процесс подбора - от заявки до выхода сотрудника

сокращаем нагрузку на руководителей и внутренний персонал

экономим ресурсы компании за счёт точного подбора с первого раза

работаем до результата

обеспечиваем прозрачность: отчётность по этапам и кандидатам

  • Погружаемся в ваш бизнес
    Мы не начинаем с поиска кандидатов.
    Сначала мы разбираемся:
    — какие задачи будет решать сотрудник
    — как устроены процессы внутри
    — какие есть риски в найме
    — как вас видят кандидаты на рынке
    Если мы видим слабые места — мы сразу об этом говорим. Потому что без этого сильного кандидата удержать невозможно.
  • Формируем точный профиль кандидата
    Мы фиксируем не только опыт, но и:
    — модель поведения
    — мотивацию
    — ограничения
    — факторы, из-за которых человек может не подойти
    Это позволяет сразу отсеять нерелевантных кандидатов и не тратить ваше время.
  • Управляем всем процессом подбора
    Подбор — это не хаотичная работа с откликами.
    Мы выстраиваем прозрачную систему:
    — учитываем каждого кандидата
    — фиксируем все этапы
    — даем комментарии по каждому контакту
    — регулярно обновляем статус
    Вы всегда понимаете, что происходит в подборе.
  • Проводим многоступенчатую оценку
    Мы не передаем кандидатов без проверки.
    Каждый проходит:
    — первичный отбор
    — телефонное интервью
    — полноценное собеседование
    Мы оцениваем не только опыт,
    но и адекватность, мотивацию и соответствие вашей команде.
  • Передаем только финалистов
    Вы не тратите время на “потенциально подходящих”.
    Вы получаете кандидатов, которые:
    — уже прошли проверку
    — понимают условия
    — готовы выходить
    — соответствуют вашим задачам
  • Сопровождаем после выхода
    Наша работа не заканчивается на найме.
    Мы:
    — выходим на связь с кандидатом
    — отслеживаем его состояние
    — выявляем риски ухода
    — помогаем их устранить
    Это снижает текучесть и повышает шанс, что сотрудник останется.
Работаем не с откликами, а с задачей бизнеса
(подбираем сотрудников под результат, а не “по резюме”)

Не отправляем поток кандидатов
(вы получаете только отобранных и релевантных)

Берём ответственность за результат
(доводим кандидата до выхода, а не до этапа собеседования)

Экономим ресурсы компании
(снимаем нагрузку с руководителей и внутреннего персонала)

Минимизируем текучесть
(оцениваем не только опыт, но и мотивацию и адекватность ожиданий)

Работаем прозрачно
(вы понимаете, что происходит на каждом этапе подбора)
Воронка
подбора